Per pratiche urgenti da comunicare allo Studio durante la chiusura per ferie e festività, è possibile scaricare i documenti presenti in questa sezione. Le comunicazioni saranno visionate alla riapertura dello Studio e prontamente riceverete risposta in merito ai quesiti ricevuti.
Con riferimento ai rapporti di lavoro dipendente, si specifica che
- Per eventuali assunzioni da effettuare nel periodo di chiusura dello Studio, è possibile effettuare una comunicazione preventiva al fine di evitare la maxisanzione per lavoro sommerso se:
- Sia preventivamente inviata una comunicazione mezzo fax al Centro per l’Impiego al numero 848800131 anticipatamente rispetto all’avvio del rapporto di lavoro; tale comunicazione occorre sia effettuata entro le 24 ore precedenti l’avvio del rapporto di lavoro, compilando il documento allegato alla presente;
- Si comunichi allo Studio la comunicazione effettuata nella stessa giornata dell’invio del fax, affinchè lo Studio alla riapertura possa tempestivamente e senza incorrere in alcuna sanzione effettuare la comunicazione agli Organi competenti:
- Con riferimento a trasformazioni (es. da lavoro a tempo determinato a indeterminato), proroghe (di tempo determinato entro i 12 mesi normativamente previsti e se non si eccedono le 4 proroghe massime consentite normativamente) o cessazioni, non è richiesta alcuna comunicazione preventiva. Normativamente le tali comunicazioni andrebbero effettuate entro i 5 giorni successivi alla modifica, ma essendo lo Studio chiuso per ferie, la norma consente la possibilità di effettuare la comunicazione nel primo giorno utile successivo alla riapertura dello Studio. Vi invitiamo quindi a comunicarci eventuali trasformazioni, proroghe o cessazioni intercorse durante il periodo di chiusura per ottemperare agli obblighi normativi.
- Per eventuali comunicazioni per lavoratori a chiamata o intermittenti, sarà possibile compilando il nodulo UNI intermittente effettuare una comunicazione preventiva alla mail intermittenti@pec.lavoro.it. Tale comunicazione potrà essere anche effettuata lo stesso giorno in cui il lavoratore presterà servizio, purchè precedente l’avvio della stessa. Se il lavoratore non si dovesse presentare per la prestazione concordata, la comunicazione tessa dovrà essere annullata (diversamente l’Ente potrebbe contestare la mancata indicazione sul LUL la giornata/le giornate lavorative del dipendente) barrando la casella “annullamento” sulla stessa comunicazione da inviare alla medesima mail entro le 48 ore successive al giorno in cui la prestazione doveva essere resa.
- Per eventuali comunicazioni di infortunio sul lavoro, in caso di prognosi da astensione dal lavoro superiore a 3 giorni dovrà effettuare una comunicazione dalla pec aziendale alla pec della sede Inail di competenza entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico. Occorrerà comunicare
- Invio copia denuncia di infortunio (documento allegato) debitamente compilato e sottoscritto. In parallelo potrà inviare una copia anche al nostro Studio affinchè alla riapertura potremo comunicarlo agli uffici competenti;
- Con riferimento alla sede Inail competente, si può accedere al sito www.inail.it e dalla sezione “recapiti e contatti” cliccare sul link “sedi” immettere il Cap di residenza del lavoratore e cliccando apparirà l’Inail di competenza e potrà visionare la Pec cui inviare il documento;
- La denuncia di infortunio dovrà essere compilata in tutte le sue parti, salvo la sezione “dati retributivi”.